採用活動におけるハラスメント防止措置
採用活動基本方針
ホンダトレーディングは、Hondaグループ共通の指針である「Honda人権方針」のもと、人権尊重の取り組みを推進しています。
人間尊重と三つの喜びを基本理念として、多様な価値観や個性を尊重し、一人ひとりの人格と尊厳を大切にした事業活動を行っています。
採用活動においても、求職者（インターンシップ参加者およびOB・OG訪問参加者を含みます。）一人ひとりを個として尊重し、
公平かつ公正な採用活動を行います。
当社は、求職活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の人格や尊厳を傷つける一切のハラスメント行為を許容しません。求職者の皆さまが安心して会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップおよび採用選考に参加できる環境を整備するため、本方針を定めます。
当社の対応
- 基本方針を含む当社の取り組みを採用活動に関与する全従業員に周知します。
- 求職者と接点を持つ従業員に対してハラスメント防止に関する研修を継続的に実施します。
- ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者および関係者のプライバシーを保護するとともに相談内容の秘密を厳守します。
- 相談または申告があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
- 相談、申告または調査への協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。
また、相談や申告の有無が採用選考の結果に影響することはありません。 - ハラスメント行為が確認された場合は、社内規程等に基づき適切に対処するとともに、再発防止に向けた必要な是正措置を講じます。
採用選考に関わるハラスメント防止の取り組み
採用活動に関わる従業員は、学生・求職者の皆様との接点（採用イベント、選考、面談、OB・OG訪問等）において、
以下の事項を遵守します。
- 求職者と1対1で面談を実施する場合は、会社内、学校構内、貸し会議室、またはオンラインを基本とします。
それ以外の場所で実施する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行うこととし、個室での実施は禁止します。 - 飲酒を伴う1対1の面談は、一切禁止します。
- 求職者とのやり取りは会社メールおよび会社端末を使用し、私的端末の使用は禁止とします。
求職者ハラスメントに関する
相談窓口
就職活動に際して当社従業員によるハラスメント行為を受けたり、見聞きしたりした場合は、下記窓口までご相談ください。
当社は、相談者および関係者のプライバシーを保護するとともに、相談内容の秘密を厳守します。
また、相談や申告を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
相談窓口（社内）：
相談窓口（社外）：
採用ハラスメント外部相談窓口（Adeco株式会社委託）
